Taming the Traps of Traditional Thinking

ChangeThis.com published a Manifesto on Innovation from, Matthew E. May, the author of Elegant Solutions: Breakthrough Thinking the Toyota Way

This Manifesto is really an interesting read (19 pages, come on). Guy Kawasaki published an excerpt on his blog:

  1. Shortcutting. Leaping to solutions in an instinctive way or intuitive way—i.e. the “blink” method of problem-solving—seldom leads to an elegant solution because deeper, hidden causes don’t get addressed. Watch CSI and House: first they collect the evidence, then diagnose, and then solve. It’s never the guy or the disease you initially suspect.
  2. Blindspots. Blindspots are the umbrella term for assumptions, biases, and mindsets that we cannot see through or around. Our brain does a lot of “filling in” for us because it’s a pattern maker and recognizer. Ths cn b hrd fr ppl t cmprhnd, hwvr, mst cn ndrstntd ths sntnc wth lttl prblm. But clear thinking involves more than simply filling in spaces in words.
  3. Not Invented Here (N.I.H.). NIH means that you refuse to consider solutions that are from external sources. It means “If we didn’t come up with it, it won’t work. It is of no use.” Next time you’re waiting for an elevator, watch someone walk up and hit the button even though it’s already lit. We often don’t trust others’ solutions!
  4. Satisficing. Ever wonder why some solutions lack inspiration, imagination, and originality? It’s because by nature we satisfice—satisfy plus suffice. We glom on to what’s easy and stop looking for the optimal solution. What’s the least number of “sticks” you need to move to make this Roman numeral equation correct? XI + I = X If you answered anything but zero, you satisficed. Look at it upside down.
  5. Downgrading. Downgrading is the close cousin of satisficing but with a twist: a formal revision of the goal or situation. Reason? No one likes to fail. Result? We fall short of the killer app, so we pick the one that allows us to declare victory. Next time you’re playing hockey or football, try winning the game by hitting the outside of the post or taking the ball down to the one-yard line.
  6. Complicating. Why do we overthink, complicate, and add cost? And why do we ALL do it so intuitively, naturally, and (here’s the killer) consistently? Answer: we’re hardwired that way. Our brains are designed to drive hoarding, storing, accumulating, and collecting-type behavior. We are by nature “do more/add on” types. Don’t believe it? Watch the customers at Costco or Sam’s Club buy thirty-six rolls of toilet paper.
  7. Stifling. We do naturally do the “Yeah, but..” dance in which we stifle, dismiss, and second-guess ideas. It’s ideacide, pure and simple. And it’s not just others’ ideas we stifle; we often do it to our own and kick ourselves later when someone else “steals” our great idea. Remember how Decca Records rejected the Beatles? “Guitar bands are on the way out.”

Les frites de mon enfance

Le fritkot de mon enfance est dans le top 10 à Bruxelles: Friture Charles, Place Dumont à Woluwé-Saint-Pierre. Trop fier 😉

A voir chez Vinch.

PS: oui j’ai mis ca dans la catégorie gastronomie. Parce que franchement, Hmmmm.

Combien de temps pour suivre les salaires dans une PME?

Le week-end dernier je suis passé au bureau poour gérer les salaires.
Vacances du mois d’août pour la personnne qui suit cela habituellement, voilà un tâche que je fais avec plaisir. Franchement, c’est un des rares virements qu’on fait avec plaisir, en dehors de celui des impôts qui signifie qu’on fait du profit.

Dans un PME de 15 personnes, voilà ce qu’il faut (?) faire:
Auparavant, j’avais envoyé les décomptes (congés, RTT, maladie) au cabinet qui s’occupe de générer les fiches salariale
1. Stockage des bulletins reçus par email (PDF) (oui Pierre, je sais DocUnit PDF pourrait automatiser cette étape)
2. Vérification (salaire, congés, infos diverses)
3. Virement des salaires
4. Impression et distribution. (il faut toucher le bulletin pour y croire …)

Globalement, pour 15 personnes, ca prend 1h30 heures.
J’étais étonné de voir le temps passer et je me dis que ca doit être sympa à gérer dans un boîte e 10.000 personnes?

Eric Sink on the Business of Software

Eric Sink est Software Developer (comme il dit) et accessoirement patron chez SourceGear, réputés pour SourceOffSite et SourceGearVault. Son blog est réputé, et après un bon blog avec de bons posts, voilà un bouquin (sorti en 2006 je pense).

Bizarrement, j’ai lu ce bouquin rapidement, avec plaisir, mais je n’ai pas l’impression de pouvoir en retirer énormément. L’approche d’Eric Sink est particulière. Il est à fond dans le trip Micro ISV, a developper company. C’est souvent très pragmatique, mais parfois, cela manque un peu de recul.

Quelques exemples pragmatiques:
– Hire After the Need, Not Before: The first step in hiring is to make sure that you actually need to be hiring.
– Hire Developers, Not Programmers: For a small ISV, the « very best » programmers are the ones who can do more than just write code

Un exemple qui manque de recul:
– Where can I find a partner to be a co-founder and handle the business side of things? My (Eric’s) answer: Don’t.

Voilà un conseil que je ne partage pas forcément. Et comme je lis The Art of the Start de Kawasaki pour le moment et qu’il est d’accord avec moi 😉 Plus sérieusement, tout dépend de la taille du business qu’on veut développer, mais en commençant seul, on porte tout sur ses épaules, on prend difficilement du recul (le cas d’Eric Sink d’ailleurs).

Il y une partie intéressante sur les erreurs déjà commises par SourceGear. Toujours intéressant. Make more mistakes sur le blog.

Si vous êtes patron ou que vous voulez vous lancer en small ISV, c’est certainement une excellente lecture. Autrement, je conseille simplement le blog d’Eric Sink, qui reprend la majorité des thèmes.

Les films vus au mois de juillet 2007

Je teste un plugin wordpress qui s’appelle WP Movie Ratings pour le moment. Pas grandiose pour le moment, mais au moins vous pouvez voir facilement ce que j’ai pensé des films que j’ai vu au ciné ou en DVD.

Voilà pour le mois de juillet, pas de chef d’oeuvre, mais quelques bonnes toiles (;-)): Planet Terror, Hot Fuzz et Mr. Brooks. Et puis Transformers c’était quand même bien foutu.