The Art of the Start

Après avoir lu l’excellent Founders at work, ma chance continue, le bouquin de Kawasaki est intéressant. Je lis toujours les avis sur Amazon,mais je n’ai toujours pas trouvé une manière infaillible de commander des bouquins qui correspondent systématiquement à ce que j’attends. Mais bon, soit, sans Amazon, je commanderais sur le titre ou le nom de l’auteur et ce serait pire.

Vous connaissez maintenant tous la célèbre présentation de Guy Kawasaki, disponible sur Zentation. Elle reprend les idées générales du livres et donc on pourrait se dire qu’il n’est pas vraiment utile de le lire. D’abord, je fais partie de cette génération qui aime lire dans des livres. J’adore les livres. Je Googleread aussi, tous les jours, mais je dois dire que prendre un livre, s’asseoir sur la terrasse, c’est autre chose. Ensuite, on donne plus d’informations, plus d’exemples dans un livre de 200 pages, que dans une présentation de 30 minutes.

Bref, le bouquin de Guy Kawasaki est un must-read pour les personnes intéressées par l’entrepreunariat, la création d’entreprises de près ou de loin. C’est rempli de bons conseils concrets.

Quelques points relevés pendant la lecture:

  1. Demander toujours l’avis d’une femme sur votre business. Elles ont toujours un meilleur jugement, entre autre car elles n’ont pas le « killer gene« .
  2. Apply the opposite test: « Easy-to-use« , « safe » sont-ils des termes qui vous démarquent des concurrents? Si votre concurrent est « hard to use« , « vulnerable » alors ok. Autrement, vous ne dites rien de bien intéressant sur ce que vous faites.
  3. The next time there’s something you can’t live without, wait for a week, and then see if you’re still alive.
  4. Build a bottom-up forecast. Un exemple très parlant, prenons l’approche top-down.
    1. On vend un accès internet en Chine
    2. 1.3 milliards d’habitants
    3. 1% de la population aura un accès
    4. 10% de part de marché
    5. 240$ par accès
    6. 1.3 milliard * 1% * 10% * 240$ = 312 milions $

    En bottom-up

    1. Chaque vendeur peut faire 10 appels à des prospects par jour
    2. 240 jours / an
    3. 5% des appels sont convertis dans les premiers 6 mois
    4. 240$ par clients
    5. on commence avec 5 vendeurs
    6. 10 * 240 * 5% * 240$ * 5 = 144.000$

    Alors, quelle est l’approche la plus réaliste?

Data Visualization

Two weeks ago, Smashing Magazine published  an article on the most interesting modern approaches to data visualization.

Didn’t have the time to link to it before today (first real vacation day).

Eric Schmidt on Web 3.0

Short but interesting video. What does the CEO of Google answer « when asked « What is Web 3.0? »
First, he makes a joke (because, as everyone else, he absolutely has no idea of what he’s going to answer ;-))
Then, he says something general « Applications are small, fast, customized. »
Then something hype « The Data is in the cloud »
And then, the real deal « Apps wile be distributed by virus. By social networks, by email. You won’t go to the store to purchase them. Here is something interesting, I’ll send it to you ».

And that’s interesting!

15 mois, un PV, galère? #2

Suite de 15 mois, un PV, galère? #1.

Bravo Nicolas, ton système fonctionne bien. Quelques jours après avoir avoir renvoyé le PV complété pour dire que j’étais conducteur du véhicule, je reçois le PV à la maison, avec une nouvelle date d’envoi et toujours 15 jours pour payer. Pas de mention de poitns sur le permis, ca c’est une autre histoire. Je m’apprête à sortir mon chequier quand je vois qu’on peut payer en ligne. On va sur le site http://www.amendes.gouv.fr. On introduit le numéro du PV, son numéro VISA et hopla, c’est dans la boîte. Encore plus efficace que pour commander des bouquins sur Amazon…

Founders at work, Boards at work

Two recent books I read, both « something at work ».

One, Boards at work, is written by this guru Ram Charan. I had already Execution: The Discipline of Getting Things Done by the same guy, which was a good, but not sensational book. I have to say that I’m a bit disappointed by this one. This guy certainly has a huge experience working with directors and CEO around the world, but with book, there is little of that experience that you can really grab and use. I still have another of his book on my reading list: Know-how: The 8 Skills That Separate People Who Perform from Those Who Don’t. So you will still hear about Ram Charan on the R blog. But not too soon, gotta let this bitter taster disappear.

The second book, Founders at work, is a must read. Better than the 7 Harry Potter books together (wich is a bad comparison as I didn’t like them that much). The book is a collection of interviews with founders of famous technology companies about what happened in the very earliest days and later. Within each interviews, you’ll catch dozen of interesting infos. Believe me , when you start it, you’ll finish it within the week.

So my conclusion on those two « at work » books, is that 30 6-pages interviews of real-life entrepreneurs is far better than 200 pages of the so callec acclaimed consultant to CEOs and senior executives.

Première jour de vacances, haircut

Première matinée du premier jour de vacances:

  1. Lecture des feeds
  2. 2-3 posts sur le blog
  3. 2-3 nouveaux films sur Roulive.com
  4. boulangerie avec les filles
  5. séance coiffeur
  6. un petit bout de film avec Maxime dans son Babybjorn
  7. et aussi achat de champagne pour un client

Trois champagnes différents, que je n’aurai pas l’occasion de goûter (aaaaah).

André et Michel Drappier, Brut Nature, 100% Pinot Noir, la cuvée sans souffre.
– Egly-Ouriet Grand Cru VP extra-brut
– La Closerie, Les beguines, brut nature, Jérôme Prevost

Jay Leno's small office

I watched Jay Leno on Inside The Actors Studio this morning. (on French TV, we have Inside The Actors Studio, but with approximately 4 years delay). James Lipton, the host of the show, had visited Leno’s office two days before and was amazed by how small it was.

Jay Leno simply answered that the higher you are, the smaller the office. If someone comes to your office to get a raise or something else, he will look at the office and say « Hmmwell, this is your office … sorry didn’t want to bother you ». And back to work.

Maybe that’s not all, but the general idea is true. Everything that you do or have, particularly as a manager, is a sign that is gonna be interpreted by others. Think about the signs you’re sending out: office, car, work hours, flexibility, humility, competence …

La bande-annonce de la semaine #5

Le nouveau film de Gondry n’a pas encore de date de sortie sur nos écrans, mais on a droit à la bande-annonce depuis hier sur le net. Idée géniale, duo d’acteurs insolites, une nouvelle petite pépite en perpsective. En plus, pour les amoureux du cinéma, avoir la possibilité de voir 30 remakes en en 1h30, ca donne des frissons … Plus d’infos sur le film sur Roulive.com.

Un thème

Voilà, j’ai changé de thème.

Je cherchais un thème:

  1. Aéré (mouais) et pas trop de fond
  2. Avec une center column assez large
  3. Avec des fonts lisibles (oui je sais, suffit de changer le CSS)
  4.  Widget compatible
  5. Si possible avec 3 colonnes

J’ai presque trouvé mon bonheur sur le site de Andreas Viklund.